Walk the Talk
Door waarde te hechten aan #ESG, #CSRD en #ESRS en jaarlijkse vooruitgang te tonen, voldoen organisaties aan de nieuwe normen en hebben ze een positieve impact op de wereld om hen heen. Hoe doe je dat voor je eigen organisatie? Wat is impact voor jou?
Innovatie op de Arbeidsmarkt:
deel 5 De sleutel
We zijn met dit deel aan het einde van een korte reeks over de arbeidsmarkt. Wat kunnen we leren van anderen? Je kan veel meer dan alleen richten op bevlogenheid, purpose, AI, hyperkrapte en andere modekreten. Wat ga je #doen? 💪
Innovatie op de Arbeidsmarkt:
deel 4 Falen en opstaan!
Wat kunnen we leren van anderen? Een kijk op de arbeidsmarkt vanuit het oogpunt van innovatiemanagement en businessdevelopment.
Innovatie op de Arbeidsmarkt:
deel 3 Krapte of krabde?
Waar zit de jeuk?Â
Is het een echte krapte of zit het tussen onze oren? Waarschijnlijk zal je nu denken: ‘Ja, jij hebt makkelijk praten, maar ik zit in de problemen omdat de productie stil ligt; wat maakt het uit of je het krapte noemt of een mismatch…’
Innovatie op de Arbeidsmarkt:
deel 2 Andere voorwaarden
Maar niet tegen dezelfde voorwaarden als gisteren!De realiteit van de arbeidsmarktDe afgelopen vijf jaar zijn er volgens het CBS 8% meer baankopers (werkzoekenden) bijgekomen en maar 7% aan banen. De arbeidsparticipatie ligt op ongeveer 3 op 4.
Innovatie op de Arbeidsmarkt:
Deel 1 Consumentencrisis
Een kijk op de arbeidsmarkt vanuit het oogpunt van innovatiemanagement en businessdevelopment. Baanaanbieders hebben net zomin recht op sollicitanten als Nokia op consumenten toch?
Bijeenkomst Klant is koning en de medewerker koningin
Het is tijd om de kennis en ervaringen te delen. In een interactieve sessie gaan we gezamenlijk aan de slag om meer handen en voeten te geven aan de theorie van Het Employee Centric Businessmodel (EmpC-model), Intangible Value Managment (IVM), Empathic Finance en de MetEdith Impact Matrix.
Een doe-sessie en netwerken in één middag. Elkaar leren kennen en samen ontwerpen hoe een Circulaire en Duurzame economie verder gaat dan alleen het verbeteren van afvalstromen in een snel veranderend ondernemerslandschap.
Een structurele oplossing in plaats van pleisters plakken
Organisatie- en procesinnovatie levert een structurele oplossing in plaats van een korte termijn oplossing door meer medewerkers te stoppen in hetzelfde bedrijfsmodel.
Podcast: MetEdith een oplossing voor de arbeidskrapte
Waarom zijn er eigenlijk organisaties? Waarom zijn er ondernemingen ontstaan? Heel lang geleden bestonden die niet en nu zijn ze niet meer weg te denken.
Podcast: Even serieus over recruitment
In deze podcast geeft Harold van Puijenbroek zijn kijk op recruitment. Hoe hij hiermee te maken heeft gekregen en welke verandering hij nodig acht om de arbeidskrapte te verminderen.